Manajemen perubahan

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Loncat ke navigasi Loncat ke pencarian

Manajemen perubahan (change management) adalah suatu pendekatan untuk mengubah individu, tim, dan organisasi kepada kondisi masa depan yang diinginkan [1].

Bibliografi[sunting | sunting sumber]

  • Kasali, R. (2005). Change! Gramedia Pustaka Utama
  • Kasali, R. (2007). Recode Your Change DNA. Gramedia Pustaka Utama
  • Kotter, J.P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press
  • Kotter, J.P. (2011). Change Management vs. Change Leadership -- What's the Difference? Forbes online.

Catatan kaki[sunting | sunting sumber]

  1. ^ Kotter, 2011