Manajemen perubahan

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Lompat ke: navigasi, cari

Manajemen perubahan (change management) adalah suatu pendekatan untuk mengubah individu, tim, dan organisasi kepada kondisi masa depan yang diinginkan [1].

Bibliografi[sunting | sunting sumber]

  • Kasali, R. (2005). Change! Gramedia Pustaka Utama
  • Kasali, R. (2007). Recode Your Change DNA. Gramedia Pustaka Utama
  • Kotter, J.P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press
  • Kotter, J.P. (2011). Change Management vs. Change Leadership -- What's the Difference? Forbes online.

Catatan kaki[sunting | sunting sumber]

  1. ^ Kotter, 2011