Diskriminasi: Perbedaan antara revisi
Menolak 2 perubahan terakhir (oleh Luthfi we) dan mengembalikan revisi 4606372 oleh EmausBot: referensi diragukan - dari http://luthfiwe.blogspot.com/2011/11/diskriminasi.html |
|||
| Baris 8: | Baris 8: | ||
'''Diskriminasi tidak langsung''', terjadi saat peraturan yang bersifat [[netral]] menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan. |
'''Diskriminasi tidak langsung''', terjadi saat peraturan yang bersifat [[netral]] menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan. |
||
Diskriminasi adalah sebuah tangkal sampeu yang selalu dibabad untuk dijadikan kepentingan masyarakat |
|||
== Diskriminasi di tempat kerja == |
|||
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk: |
|||
* dari struktur upah, |
|||
* cara penerimaan [[karyawan]], |
|||
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau |
|||
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif. |
|||
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya. |
|||
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah. |
|||
== Lihat pula == |
== Lihat pula == |
||
Revisi per 12 Februari 2012 04.38
 |
Diskriminasi merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam masyarakat manusia, ini disebabkan karena kecenderungan manusian untuk membeda-bedakan yang lain.
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak adil karena karakteristik suku, antargolongan, kelamin, ras, agama dan kepercayaan, aliran politik, kondisi fisik atau karateristik lain yang diduga merupakan dasar dari tindakan diskriminasi
Diskriminasi langsung, terjadi saat hukum, peraturan atau kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu, seperti jenis kelamin, ras, dan sebagainya, dan menghambat adanya peluang yang sama.
Diskriminasi tidak langsung, terjadi saat peraturan yang bersifat netral menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.
Diskriminasi adalah sebuah tangkal sampeu yang selalu dibabad untuk dijadikan kepentingan masyarakat
Lihat pula
Pranala luar
 | Artikel bertopik sosiologi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |