Sistem waktu kerja 996

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Loncat ke navigasi Loncat ke pencarian
Sistem waktu kerja 996
Hanzi: 996工作制

Sistem waktu kerja 996 (Hanzi: 996工作制) adalah jadwal kerja yang umum diterapkan oleh beberapa perusahaan di Republik Rakyat Tiongkok. Istilah tersebut berasal dari persyaratan seorang pegawai untuk bekerja dari pukul 9 pagi sampai dengan pukul 9 malam, 6 hari per minggu atau 72 jam per minggu.[1][2][3][4][5][6][7] Banyak perusahaan internet asal Tiongkok yang mengadopsi sistem ini sebagai jam kerja resmi. Kritikus berargumen bahwa sistem waktu kerja 996 merupakan pelanggaran mencolok hukum di Tiongkok.[8]

Pada Maret 2019, protes "anti-996" diluncurkan melalui GitHub.[9][10][11]

Latar Belakang[sunting | sunting sumber]

Budaya kerja lembur memiliki sejarah panjang di perusahaan-perusahaan teknologi informasi asal Tiongkok[12] dimana perusahaan tersebut berfokus pada kecepatan dan menurunkan biaya.[13] Perusahaan menerapkan berbagai langkah seperti uang pengganti biaya taksi untuk karyawan yang tetap bekerja di kantor sampai larut malam untuk mendorong mereka bekerja lembur.[14]

Peraturan yang Relevan[sunting | sunting sumber]

Hukum Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok menyatakan:

Bab 4 Pasal 36 | Negara akan mempraktikan sistem jam kerja dimana pekerja dapat bekerja tidak lebih dari delapan jam per hari dan tidak lebih dari 44 jam per minggu.

Pasal 41 | Pemberi kerja dapat memperpanjang jam kerja karena kebutuhan untuk produksi atau bisnis setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja. Jam kerja yang diperpanjang, secara umum, boleh lebih dari satu jam perhari, atau tidak lebih dari tiga jam per hari, jika perpanjangan jam kerja karena alasan khusus, kondisi kesehatan pekerja harus dijamin. Jam kerja yang diperpanjang tidak boleh melebihi 36 jam per bulan.

Pasal 44 | Pemberi kerja harus membayar pekerja mereka lebih banyak dibandingkan pekerja dala kondisi normal menurut standar dalam salah satu kondisi berikut ini:

(1) Upah pekerja tidak kurang dari 150% dari upah mereka jika pekerja diminta untuk bekerja di waktu yang lebih panjang

(2) Upah pekerja tidak kurang dari 200% dari upah mereka jika tidak ada waktu istirahat tidak bisa dilakukan setelah pekerja diminta bekerja pada hari mereka beristirahat

(3) Upah pekerja tidak kurang dari 300% dari upah mereka jika pekerja diminta bekerja pada hari libur nasional.

Bab 12 Pasal 90 | Jika pemberi kerja yang memperpanjang jam kerja melanggar aturan ini, Departemen Administrasi Pekerja bisa memberikan peringatan, agar pemberi kerja memperbaikinya, dan bisa juga memberikan denda.

Pasal 91 | Pemberi kerja yang terlibat dalam salah satu kasus tersebut yang melanggar hak dan kepentingan pekerja harus diperintahkan oleh departemen administrasi tenaga kerja untuk membayar upah pekerja atau mengganti kerugian ekonomi, dan bahkan dapat memerintahkannya untuk membayar kompensasi:

(2) Menolak membayar remunerasi upah pekerja yang bekerja di waktu kerja yang lebih panjang.

Perusahaan yang terlibat[sunting | sunting sumber]

58.com[sunting | sunting sumber]

Pada September 2016, situs web iklan baris 58.com secara resmi menyatakan bahwa mengadopsi sistem waktu kerja 996,[15] mengundang kritik dari pekerja dan pengamat sosial. Perusahaan merespon bahwa sistem 996 disarankan bukan praktik wajib.[16][17]

JD.com[sunting | sunting sumber]

Setelah sistem kerja 996 diumumkan diadopsi oleh 58.com diketahu publik, surel internal dari Wakil Presiden JD.com Gang He (Hanzi: 何剛) bocor ke publik, dimana surel tersebut memuat permintaan dari tim manajemen dari JD.com untuk mengimplementasikan sistem kerja 996 dalam "penerapan yang fleksibel".[18]

Pada 15 Maret 2019, seorang pegawai JD.com menuduh bahwa beberapa departemen mulai mengimplementasikan jadwal 995 (9 pagi sampai dengan 9 malam tetapi 5 hari kerja) sementar itu departemen lainnya telah selesai melakukan. Pasca laporan tersebut, Departemen hubungan masyarakat JD.com mengumumkan bahwa kerja lembur bukan merupakan kewajiban.[19]

Richard Liu, pendiri dari perusahaan JD.com menyatakan bahwa orang-orang yang keberatan dengan jadwal kerja tersebut sebagai "pemalas".[20]

Youzan[sunting | sunting sumber]

Pada 19 Januari 2019, platform sosial media Maimai memperlihatkan seorang pekerja dari Youzan menyatakan bahwa atasnya memaksa menerapkan sistem waktu kerja 996.[21] Bai Ya, CEO dari Youzan menjawab dengan "akan baik untuk melihat hal tersebut beberapa tahun ke depan".[14] Beberapa media mengkritik jadwal kerja tersebut.[22] Pada sore hari di 30 Januari 2019 Kelompok Pengawas Ketenagakerjaan dari Xihu District, Hangzhou mengumumkan bahwa Youzan sedang diselidiki.[23]

Lainnya[sunting | sunting sumber]

Setidaknya terdapat 40 perusahaan termasuk Huawei dan Alibaba Group telah mengimplementasikan jam kerja 966 atau bahkan alternatif jam kerja yang lebih insentif

Protes Daring[sunting | sunting sumber]

Kampanye 996. ICU GitHub[sunting | sunting sumber]

Berkas:996.ICU.logo.svg
logo proyek Anti-996 GitHub

Pada 26 Maret 2019, situs web 996.ICU repository diciptakan. Repositori menggunakan nama "996.icu" yang mengacu bagaimana pengembang yang bekerja dibawah siste 996 (9 pagi sampai dengan 9 malam, 6 hari kerja) beresiko memiliki kesehatan yang buruk dan kemungkinan akan dirawat di instalasi rawat intensif. Slogan dari gerakan ini adalah "developers'lives matter"[24][25][26][27][28][29][30].

Dua hari kemudian, pada 28 Maret 2019, repositori telah menerima 50.000 bintang, dan 100.000 bintang pada 30 Maret 2019 yang membuatnya populer di GitHub.[31] Repositori mencapai 120.000 bintang pada 31 Maret 2019, dan 200.000 bintang pada 9 April 2019, membuatnya menjadi repositori kedua dengan bintang terbanyak di Github. Aktivitas yang tinggi menyebabkan halaman "masalah" repositori dibanjiri dengan spam dan ditutup, yang kemudian dibahas dengan hangat di Zhihu, Sina Weibo, dan WeChat.[1][32]

Tujuan asli dari repositori adalah untuk membuat daftar perusahaan yang menggunakan sistem jam kerja 996, tetapi akhirnya berkembang menjadi sebuah gerakan - Anti 996 Licence [zh] - yang secara eksplisit melarang perusahaan menggunakan sistem jam kerja 996 dengan menggunakan kode sumber terbuka di GitHub.[33][34]

Daftar hitam browser[sunting | sunting sumber]

Gambar luar
Screenshots of 360, Liebao, UC, QQ browsers that block 996.ICU repository on GitHub, and Firefox, Maxthon, and Opera that do not block the repo: Screenshot 1,Screenshot 2[35]

Pada 2 April 2019, dilaporkan bahwa QQ Browser dan WeChat (produk dari Tencent), UC Browser (produk dari Alibaba Group), 360 Browser (produk dari Qihoo 360) dan Chromium (peramban web) berbasis browser Tiongkok memblokir 996.icu repository di GitHub, dideskripsikan sebagai "situs web dan ilegal dan menipu"[36]

Dukungan oleh karyawan Microsoft[sunting | sunting sumber]

Pada 18 April 2019, karyawan dari Microsoft dan GitHub menciptakan Github repository bernama "support.996.ICU" untuk mendukung kampanye 996.ICU, yang dipercaya dalam ancaman penyensoran dari pemerintah Tiongkok.[37][38][39][40][41][42]

Posisi[sunting | sunting sumber]

Mendukung Jam Kerja 996[sunting | sunting sumber]

  • Jack Ma menyatakan bahwa pekerja seharusnya mempertimbangkan jam kerja 996 sebagai "berkah yang besar" terhadap "pencapaian kesuksesan tanpa membayar usaha dan waktu yang lebih.[17][37][38][39][40][42]
  • Richard Liu pendirian dari JD.com menyatakan "Pemalas bukanlah saudara aku!"[17].

Menentang Jam Kerja 996[sunting | sunting sumber]

  • Xin Shi Ping dari Xinhua News Agency: "Sistem kerja 996 merupakan pelanggaran hukum perburuhan. Mencederai kesehatan dan masa depan. Hal ini melukai pekerja yang bekerja keras dan kesalahapahaman dari semangat kerja keras".[43]
  • Harian Rakyat (Tiongkok): "Mendorong 'kerja keras' bukan dengan menggunakan dan memaksa sistem 996"
  • China News Service: "Tidak dibutuhkan untuk menukar hidup dengan uang". Artikel ini kemudian diterbitkan ulang oleh Harian Rakyat (Tiongkok).[44]
  • Beijing Daily: "Jack Ma dan Richard Liu "membanggakan"jam kerja 966 untuk menyamarkan pengurangan gaji atau phk". Artikel ini diterbitkan ulang di Harian Rakyat (Tiongkok).[45]
  • Wang Xinya, menulis di Banyuetan menyatakan bahwa beberapa pengusaha mengabaikan hukum dan mengasosiasikan sistem kerja 996 dengan kerja keras, menyebutnya dengan sup ayam "beracun". Dia menyatakan bahwa sistem 996 tidak ada hubungannya dengan ketekunan karyawan tetapi hanya terkait dengan kepentingan perusahaan.[46]
  • Guido van Rossum menyatakan bahwa jam kerja 996 itu "tidak manusiawi[36][46][47][48]

Lihat juga[sunting | sunting sumber]

Referensi[sunting | sunting sumber]

  1. ^ a b Xue Yujie (2019-03-28). David Paulk, ed. "Chinese Developers Protest Overwork on GitHub". Sixth Tone (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  2. ^ Denise Hruby (2018-05-08). "Young Chinese are sick of working long hours". BBC (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-02. Diakses tanggal 2019-04-02. 
  3. ^ 赵昂 (2018-06-03). "不接受"996"是不能吃苦?媒体:合法权益应获保障". 新华网 (dalam bahasa Tionghoa). 工人日报. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  4. ^ Sarah Dai; Li Tao (2019-01-29). "China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown". South China Morning Post (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  5. ^ Li Yuan (2017-02-22). "China's Grueling Formula for Success: 9-9-6". The Wall Street Journal (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  6. ^ Nathan King (2017-01-05). "China's "996" working hours are becoming the norm for many". CGTN America (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-02. Diakses tanggal 2019-04-02. 
  7. ^ Zheping Huang (2019-03-20). "No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30". South China Morning Post (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-05. Diakses tanggal 2019-04-05. 
  8. ^ Lu, Ying-Ying (2019-04-13). "Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question". Pandaily (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-29. Diakses tanggal 2019-04-29. 
  9. ^ Yuan Yang (2019-04-03). "China tech worker protest against long working hours goes viral". Financial Times (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asliPerlu langganan berbayar tanggal 2019-04-03. Diakses tanggal 2019-04-05. 
  10. ^ Bill Ide (2019-04-04). "China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign". VOA News (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-05. Diakses tanggal 2019-04-05. 
  11. ^ Lin Qiqing; Raymond Zhong (2019-04-29). "'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It". The New York Times (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-05-03. Diakses tanggal 2019-05-03. 
  12. ^ 王品芝 (2018-03-30). "50.7%受访者称所在企业有"加班文化"". 新华网 (dalam bahasa Tionghoa). 中国青年报. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  13. ^ Justin Bergman (2016-08-26). "Inside the high-pressure world of China's start-up workers". BBC (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  14. ^ a b 刘佳, ed. (2019-01-31). "默认996工作制背后:被撕掉的焦虑遮羞布". 第一财经 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  15. ^ "Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture". e27 (dalam bahasa Inggris). 2016-09-05. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-28. Diakses tanggal 2019-04-28. 
  16. ^ 赵蕾; 王煜 (2016-09-03). "58同城员工吐槽"996工作制"". 凤凰资讯 (dalam bahasa Tionghoa). 新京报. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  17. ^ a b c "Office workers in China organise a rare online labour movement". The Economist (dalam bahasa Inggris). 2019-04-17. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-29. Diakses tanggal 2019-04-29. 
  18. ^ 宋涛 (2016-09-02). "不学好!曝京东云高管"以身作则"实行996工作制". 驱动中国 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  19. ^ 徐乾昂 (2019-03-12). "京东回应"955工作制":不强制,但要全情投入". 观察网 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  20. ^ Josh Horwitz; Brenda Goh (2019-04-13). "China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts". Reuters (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-29. Diakses tanggal 2019-04-29. 
  21. ^ 三言财经 (2019-01-28). "有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观?". 36氪 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  22. ^ 张瑜 (2019-01-29). 尹淑琼, ed. "强推"996"工作制 有赞做错了什么?". 南报网 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  23. ^ 尹莉娜 (2019-01-31). "杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制:已介入调查". 搜狐 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  24. ^ "996.ICU/README.md". GitHub. 2019-03-30. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  25. ^ Yingzhi Yang (2019-03-29). "'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule". South China Morning Post (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  26. ^ "China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles". Inkstone (dalam bahasa Inggris). 2019-03-29. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  27. ^ 局长 (2019-03-29). "No sleep, no sex, no life,程序员这次忍不了了". 开源中国 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  28. ^ Xinmei Shen (2019-03-28). "Follow China's "996" work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer". Abacus (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  29. ^ RADII China (2019-03-28). "GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral". RADII (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  30. ^ Liao, Shannon (2019-04-02). "Chinese developers use GitHub to protest long work hours". The Verge (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-09. Diakses tanggal 2019-04-09. 
  31. ^ 橙皮书 (2019-03-28). "用代码抗议996加班:集结在github上的程序员,正在进行一场社会实验". 36氪 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-30. 
  32. ^ Alfred数据室 (2019-03-29). "数据解读|都是哪些程序员在GitHub上反对996?". 澎湃新闻 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  33. ^ 唐云路; 罗骢 (2019-04-04). "996 惹怒程序员之后,他们的抗议引发了全球关注". Qdaily (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-05. Diakses tanggal 2019-04-05. 
  34. ^ "火爆的996.ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用". cnBeta.COM (dalam bahasa Tionghoa). 蓝点网. 2019-03-29. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-03-31. Diakses tanggal 2019-03-31. 
  35. ^ "996.ICU被多家国内公司的浏览器列入黑名单". cnBeta.COM (dalam bahasa Tionghoa). 2019-04-03. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-29. Diakses tanggal 2019-04-29. 
  36. ^ a b Xinmei Shen (2019-04-03). "Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture". Abacus (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-04. Diakses tanggal 2019-04-03. 
  37. ^ a b Shannon Liao (2019-04-22). "Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo". The Verge (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  38. ^ a b David Reid (2019-04-23). "Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture". CNBC (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  39. ^ a b "Microsoft workers join China's debate over grueling workweek". ABC News (dalam bahasa Inggris). Associated Press. 2019-04-22. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  40. ^ a b Rosalie Chan (2019-04-23). "A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours". Business Insider (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  41. ^ Sarah Emerson (2019-04-23). "Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices". Motherboard (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  42. ^ a b Caroline O'Donovan (2019-04-22). "A Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship". BuzzFeed News (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-23. Diakses tanggal 2019-04-23. 
  43. ^ 辛识平 (2019-04-15). "辛识平:奋斗应提倡,996当退场". 新华网 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-16. Diakses tanggal 2019-04-16. 
  44. ^ "逃离996:我宁可不婚不育不买房,也不要拼命". 人民网 (dalam bahasa Tionghoa). 中国新闻网. 2019-04-16. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-16. Diakses tanggal 2019-04-16. 
  45. ^ 董禹含 (2019-04-15). "马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员". 人民网 (dalam bahasa Tionghoa). 北京日报. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-16. Diakses tanggal 2019-04-16. 
  46. ^ a b 王新亚 (2019-04-15). 孔德明, ed. "半月谈评论:996与奋斗无关,与利益有关". 半月谈 (dalam bahasa Tionghoa). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-16. Diakses tanggal 2019-04-16. 
  47. ^ "Alibaba's Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees". PingWest (dalam bahasa Inggris). 2019-04-12. Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-18. Diakses tanggal 2019-04-18. 
  48. ^ Rita Liao (2019-04-12). "China's startup ecosystem is hitting back at demanding working hours". TechCrunch (dalam bahasa Inggris). Diarsipkan dari versi asli tanggal 2019-04-18. Diakses tanggal 2019-04-18. 

Pranala luar[sunting | sunting sumber]