Slip gaji
Slip gaji adalah dokumen yang berisikan paparan pendapatan atau penerimaan upah yang didapatkan seseorang dari perusahaan pemberi kerja. Sebuah slip gaji merupakan suatu hal yang sah di Indonesia, di mana slip gaji diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 Tahun 2015. Slip gaji bukan hanya berisikan nominal gaji yang didapat namun juga termasuk potongan yang perlu dibayarkan. Ketika seseorang membutuhkan slip gaji, maka ia bisa mendapatkannya dengan meminta kepada divisi keuangan atau divisi sumber daya manusia.[1]
Slip gaji elektronik[sunting | sunting sumber]
Slip gaji biasanya dicetak di atas kertas. Pada saat ini, karyawan juga bisa mendapatkan slip gaji secara elektronik atau langsung disetorkan ke rekening bank yang muncul secara otomatis di rekening karyawan tersebut. Seseorang memiliki hak untuk dibayar, maka dari itu seseorang juga memiliki hak untuk meminta slip gaji tepat waktu. Jika seseorang dengan sengaja ditahan gajinya, maka ia dapat mengajukan tuntutan terhadap perusahaan tersebut.[2]
Format[sunting | sunting sumber]
Setiap perusahaan tentunya memiliki format yang berbeda dalam menyajikan slip gaji karyawannya. Berikut merupakan format yang bisa digunakan oleh perusahaan:[3]
- Identitas perusahaan berupa nama, logo hingga alamat perusahaan
- Periode slip gaji yang diberikan
- Identitas karyawan berupa nama, nomor induk, jabatan, hingga divisi/departemen karyawan
- Nomor Pokok Wajib Pajak, nomor rekening bank, dan masa kerja karyawan
- Lamanya bekerja, hari kerja efektif, banyaknya cuti
- Rincian penghasilan, bonus, tunjangan, dan potongan
- Pembayaran kotor dan bersih.
Komponen[sunting | sunting sumber]
Komponen dalam slip gaji berbeda-beda untuk setiap karyawannya, sesuai dengan jenis pekerjaan, cuti, lembur, potongan, dan komponen lainnya yang mempengaruhi pendapatan. Komponen tersebut adalah sebagai berikut:[4]
- Data umum karyawan dan perusahaan. Identitas karyawan dan perusahaan disajikan secara jelas dan tepat.
- Gaji pokok. Pembayaran imbalan dasar pada karyawan berdasarkan kesepakatan yang telah ditetapkan.
- Tunjangan. Tambahan pendapatan di luar gaji pokok bagi karyawan dan keluargamya atas kontribusi yang dilakukan. Contohnya tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya.
- Potongan. Potongan merupakan pengurangan gaji seseorang yang melibatkan peraturan pemerintah yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan atau berasal dari kebijakan perusahaan itu sendiri. Potongan ini juga dapat berupa iuran BPJS Kesehatan.
- Bonus. Tambahan komisi bukan tunjangan yang diberikan atas prestasi atau capaian kerja karyawan. Bonus juga dikenakan pajak penghasilan karena menambah gaji pokok bulanan
- Lembur. Ketentuan lembur diatur dalam Peraturan Menteri No. 102/MEN/VI/2004 di mana waktu kerja yang melibihi 8 jam sehari atau 40 jam dalam satu minggu. Sama halnya bonus, komponen lembur juga dikenakan pajak penghasilan.
- Pengesahan pihak berwenang. Berisikan tanda tangan pejabat keuangan perusahaan, misalnya manajaer atau kepala divisi keuangan. Pengesahan ini berguna untuk keperluan formal.
Manfaat[sunting | sunting sumber]
Manfaat glip gaji yaitu untuk mengetahui berapa pendapatan yang diterima oleh seorang karyawan. Komponen-komponen yang dapat dilihat yaitu gaji pokok, tunjangan baik tetap maupun tunjangan tidak tetap, potongan kesehatan, cuti, dll. Komponen yang terpisah dalam slip gaji dapat memaksimalkan penghematan pajak penghasilan di tahun anggaran yang berlaku. Slip gaji juga berguna ketika ada perubahan dalam pendapatan seperti kenaikan atau potongan gaji akan suatu hal. Perubahan tersebut bisa dilihat dan diperiksa jika terjadi suatu kesalahan atau kejanggalan yang muncul.[5]
Slip gaji dapat dimanfaatkan untuk pengajuan pinjaman atau kredit kepada pihak bank. Misalnya, syarat pengajuan kredit, pinjaman, hipotek, dan pinjaman lainnya membutuhkan slip gaji berupa rincian pendapatan bulanan sebagai bahan pertimbangan pihak terkait untuk memberikan sejumlah uang. Terakhir, manfaat slip gaji digunakan untuk negosiasi gaji ketika mendaftar pekerjaan. Ketika melamar sebuah pekerjaan, slip gaji bisa digunakan sebagai alat pertimbangan pengajuan gaji.[3]
Referensi[sunting | sunting sumber]
- ^ Oswaldo, Ignacio Geordi. "Slip Gaji: Pengertian, Format, dan Contohnya". detikfinance. Diakses tanggal 2022-11-26.
- ^ "What Is a Paycheck?". The Balance (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2022-11-26.
- ^ a b Media, Kompas Cyber (2021-12-04). "Slip Gaji Karyawan: Format dan Contohnya Halaman all". KOMPAS.com. Diakses tanggal 2022-11-26.
- ^ Media, Kompas Cyber (2022-10-01). "8 Komponen Penting Slip Gaji Yang Harus Diketahui Karyawan". KOMPAS.com. Diakses tanggal 2022-12-08.
- ^ Anjani, Rahmi. "Contoh Slip Gaji dan Cara Membuatnya yang Perlu Kamu Ketahui". wolipop. Diakses tanggal 2022-11-26.