Konsultan manajemen
Konsultan manajemen adalah perusahaan atau individu yang memberi konsultasi atau nasihat kepada perusahaan-perusahaan mengenai cara terbaik untuk mengelola dan mengoperasikan bisnis. Bidang ini lahir seiring dengan berkembangnya bidang manajemen. Dua perusahaan konsultan manajemen pertama di dunia didirikan oleh Arthur D. Little (1886) dan Frederick Winslow Taylor (1893).[1]
Konsultan manajemen juga adalah praktik memberikan layanan konsultasi kepada organisasi untuk meningkatkan kinerja mereka atau mencapai tujuan organisasi. Organisasi dapat meminta jasa konsultan manajemen untuk berbagai alasan, termasuk mencari saran dari luar dan mencari keahlian konsultan dalam hal-hal yang memerlukan pengawasan tambahan. Karena ketenaran dan hubungan mereka dengan banyak organisasi, konsultan biasanya menyadari "praktik terbaik" industri. Namun, sifat khusus dari keadaan yang dipertimbangkan dapat membatasi kemampuan atau kesesuaian untuk mentransfer praktik dari satu organisasi ke organisasi lain. Konsultasi manajemen adalah layanan tambahan untuk fungsi pengendalian internal dan tidak boleh dianggap sebagai pengganti fungsi pengendalian internal karena berbagai alasan hukum dan praktis. Berbeda dengan manajemen menengah, konsultan bisnis bukan bagian dari organisasi yang menyediakan layanan.[2]
Tugas dan tanggung jawab[sunting | sunting sumber]
Tanggung jawab Konsultan Manajemen sendiri, yaitu, membantu Perusahaan dalam mengembangkan rencana yang terkait dengan masalah yang diajukan oleh afiliasi. Seorang konsultan tidak hanya membantu mengkompilasi, tetapi juga membantu mengelola sumber daya perusahaan Anda. Tanggung jawab lain yang perlu dilakukan kemudian membantu mengukur keberhasilan proses pencapaian suatu tujuan atau sasaran. Konsultan manajemen mendukung perusahaan dalam mengevaluasi keberhasilan proses pencapaian tujuan menggunakan angka-angka kunci yang ditentukan. Konsultan bisnis, setelah melalui tahap klarifikasi dan koreksi kesalahan yang ditemukan, menawarkan solusi untuk masalah yang muncul dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Namun, keputusan konsultan manajemen hanyalah pilihan keduanya setelah keputusan perusahaan. Oleh karena itu, jika klien merasa agak sulit untuk menerimanya, keputusan perusahaan konsultan tidak akan sepenuhnya dilaksanakan. Konsultan manajemen membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia sehingga dapat mengalokasikan sumber daya manusia sesuai dengan potensi masing-masing karyawan. Dalam proses organisasi, konsultan bisnis mengalokasikan sumber daya, mengatur dan memilih tugas, dan menetapkan prosedur yang diperlukan. Kemudian memilih struktur perusahaan, menentukan kekuasaan dan tanggung jawab, merekrut, memilih, melatih, dan mengembangkan tenaga kerja, dan merekomendasikan penempatan pekerja sesuai dengan posisi yang sesuai.[2]
Kemampuan yang harus dimiliki:[sunting | sunting sumber]
Ada beberapa kemampuan yang harus dimiliki seorang konsultan manajemen:[3]
- Ketajaman dan pemahaman bisnis
- Manajemen proyek pengembangan pribadi dan profesional
- Memiliki cara berpikir proaktif dan analitis
- Intelegensi emosi
- Komunikasi efektif dan interpersonal
- Profesionalisme dan etika
Untuk terjun kedunia konsultan manajemen minimal pendidikan yang harus ditempuh yaitu S1 yaitu berkaitan dengan ilmu manajemen, ilmu psikologi dan lain sebagainya, kamu harus mampu memberikan solusi atau nasihat terkait permasalahan di dunia bisnis.
Catatan kaki[sunting | sunting sumber]
- ^ "Arthur D. Little, Inc. Archives Come to MIT | MIT Libraries News". libraries.mit.edu (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2023-01-30.
- ^ a b "What is Management Consulting?". Bright Network (dalam bahasa Inggris). Diakses tanggal 2023-01-30.
- ^ "√ Konsultan Manajemen: Tugas, Skill dan Gajinya". ID Manajemen (dalam bahasa Inggris). 2023-01-23. Diakses tanggal 2023-01-30.
 | Artikel bertopik manajemen ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |