Adhokrasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Luckas-bot (bicara | kontrib) k r2.7.1) (bot Menambah: ar:أدهقراطية |
|||
| Baris 17: | Baris 17: | ||
[[Kategori:Studi organisasi dan manajemen sumber daya manusia]] |
[[Kategori:Studi organisasi dan manajemen sumber daya manusia]] |
||
[[Kategori:Teori anarkis]] |
[[Kategori:Teori anarkis]] |
||
[[ar:أدهقراطية]] |
|||
[[de:Adhokratie]] |
|||
[[en:Adhocracy]] |
|||
[[es:Adhocracia]] |
|||
[[fr:Adhocratie]] |
|||
[[no:Adhockrati]] |
|||
[[pl:Adhokracja]] |
|||
[[pt:Adocracia]] |
|||
[[sk:Adhokracia]] |
|||
Revisi per 5 April 2013 07.27
Adhockrasi adalah jenis organisasi adhoc pada birokrasi. Istilah ini pertama kali dipopulerkan pada tahun 1970 oleh Alvin Toffler[1], dan sejak itu menjadi sering digunakan dalam teori manajemen organisasi (terutama online organisasi), selanjutnya dikembangkan oleh para akademisi seperti Henry Mintzberg.
Etimologi
berasal dari portmanteau kata adalah dari Latin ad hoc, yang berarti 'untuk tujuan', dan akhiran-birokrasi, dari (bahasa Yunani kuno: kratein (κρατείν)) yang berarti 'untuk memerintah' [1], dengan demikian bisa berarti suatu heteroclite.
Lihat pula
Referensi
- ^ a b Bob Travica, New Organizational Designs: Information Aspects, Ablex/Greenwood, 1999, ISBN 1-56750-403-5, Google Print, p.7
Pranala luar
- Bureaucracy and Adhocracy, oleh Evan Sycamnias