Biaya tenaga kerja langsung

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Langsung ke: navigasi, cari

Biaya tenaga kerja langsung adalah bagian dari upah atau gaji yang dapat secara khusus dan konsisten ditugaskan atau berhubungan dengan pembuatan produk, urutan pekerjaan tertentu, atau penyediaan layanan juga, kita juga dapat mengatakan hal itu adalah biaya pekerjaan yang dilakukan oleh para pekerja yang benar-benar membuat produk pada lini produksi.

Penentuan biaya tenaga kerja langsung[sunting | sunting sumber]

  • Perencanaan pekerjaan yang akan dilakukan.
  • Menggambarkan isi pekerjaan dari pekerjaan, dengan menunjukkan keterampilan, pengetahuan, dll
  • Pencocokan pekerjaan dengan karyawan.

Penggunaan[sunting | sunting sumber]

Biaya tenaga kerja langsung merupakan bagian dari biaya manufaktur.

Perhitungan biaya tenaga kerja langsung[sunting | sunting sumber]

Dalam biaya tenaga kerja langsung kita perlu memiliki waktu kerja dan upah yang akan dibayarkan kepada pekerja untuk dapat menghitung biaya tenaga kerja langsung seperti dalam formulasi ini[1]:-

\text{Biaya tenaga kerja langsung} = \text{waktu kerja} \times \text{upah}

Upah[sunting | sunting sumber]

Upah adalah pembayaran yang diberikan kepada pekerja per jam sebagai kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan.

Menghitung waktu kerja[sunting | sunting sumber]

Waktu kerja harus diukur dengan salah satu cara berikut ini[2]:

  1. Pembelajaraan waktu
  2. Pengambilan sampel kerja

Referensi[sunting | sunting sumber]

  1. ^ Ostwald, P. F., McLaren, T. S. Cost Analysis and Estimating for Engineering and Management, Prentice Hall, 2004, ISBN 978-0-13-142127-1
  2. ^ Kanawaty, G. Introduction to Work Study, International Labour Office, 1992, ISBN 978-92-2-107108-2