Setengah pengangguran
Pengangguran parsial atau Setengah pengangguran adalah kondisi dimana seorang pekerja tidak dimanfaatkan secara maksimal karena pekerjaannya tidak sesuai dengan keterampilan yang dimilikinya, hanya menawarkan sedikit jam kerja, atau membiarkan pekerja tersebut menganggur. [2] Hal ini bertolak belakang dengan pengangguran, di mana seseorang tidak memiliki pekerjaan sama sekali meskipun menginginkannya.
Contoh pekerja yang dapat dianggap sebagai pekerja setengah menganggur termasuk mereka yang memiliki pekerjaan paruh waktu tetapi ingin bekerja lebih lama, pekerja paruh waktu yang ingin bekerja penuh waktu, [3] dan pekerja yang memiliki kualifikasi berlebihan yang memiliki pendidikan, pengalaman, atau keterampilan di luar persyaratan peran mereka. [4] [5]
Pengangguran telah dipelajari dari berbagai perspektif, termasuk ekonomi, manajemen, psikologi, dan sosiologi .
Referensi
[sunting | sunting sumber]- ^ O'Brien, Matt (19 November 2014). "Baristas of the world unite: Why college grads may be stuck at Starbucks even longer than they thought". Diakses tanggal 7 April 2018.
- ^ Feldman, D. C. (1996). The nature, antecedents and consequences of underemployment. Journal of Management, 22(3), 385–407. DOI:10.1177/014920639602200302
- ^ Bell, David N. F.; Blanchflower, David G. (August 2018). "The lack of wage growth and the falling NAIRU". National Institute Economic Review (dalam bahasa Inggris). 245: R40–R55. doi:10.1177/002795011824500114. ISSN 0027-9501.
- ^ Chohan, Usman W. "Young people worldwide fear a lack of opportunities, it's easy to see why" The Conversation. September 13, 2016.
- ^ Chohan, Usman W. "Young, Educated and Underemployed: Are we Building a Nation of PhD Baristas" The Conversation. January 15, 2016.