Kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat
Kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat adalah rasio pendapatan rata-rata tahunan perempuan dengan laki-laki pada pekerja penuh waktu.
Rata-rata gaji tahunan perempuan yang belum disesuaikan tercatat sebesar 78%[1] hingga 82%[2] rata-rata gaji laki-laki. Setelah faktor-faktor lain disesuaikan dengan data tersebut (seperti pilihan program studi, pekerjaan, jam kerja dan, cuti kehamilan), telah ditemukan perbedaan sebesar 5–6,6%, atau dalam kata lain perempuan hanya memperoleh 94 persen gaji laki-laki. Kesenjangan sebesar enam persen ini diduga diakibatkan oleh kemampuan negosiasi gaji yang kurang dan diskriminasi gender.[3][4][5][6]
Penelitian yang dilakukan oleh Linda Babcock di Harvard menemukan bahwa jika perempuan sering melakukan negosiasi gaji seperti laki-laki, kesenjangan sebesar 7% akan tertutupi.[7]
Faktor diskriminasi gender sulit untuk dikuantifikasi akibat variabel-variabel yang mungkin saling bercampur aduk. Hasil peninjauan penelitian tahun 2010 oleh United States Congress Joint Economic Committee menyimpulkan bahwa penelitian-penelitian secara konsisten menemukan perbedaan gaji yang tidak dapat dijelaskan bahkan setelah faktor-faktor yang dapat diukur telah disesuaikan, sehingga mungkin terdapat faktor yang tidak diketahui/tidak dapat diukur, seperti diskriminasi gender.[8] Penelitian lain telah menemukan bukti langsung diskriminasi; contohnya, lebih banyak perempuan yang akan mendapatkan pekerjaan apabila jenis kelamin pelamar kerja tidak diketahui selama proses pelamaran.[8]
Catatan kaki[sunting | sunting sumber]
- ^ O'Brien, Sara Ashley (April 14, 2015). "78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap". CNN Money. New York. Diakses tanggal May 28, 2015.
- ^ U.S. Department of Labor, U.S. Bureau of Labor Statistics, Women in the Labor Force: A Databook, December 2014 Report 1052 (accessed June 4, 2015)
- ^ "An Analysis of Reasons for the Disparity in Wages Between Men and Women" (PDF). US Department of Labor; CONSAD Research Corp. Diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2017-05-20. Diakses tanggal February 16, 2016.
- ^ Jackson, Brooks (June 22, 2012). "Obama's 77-Cent Exaggeration". FactCheck.org.
- ^ Graduating to a Pay Gap – The Earnings of Women and Men One Year after College Graduation (PDF), diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2018-03-16, diakses tanggal 2017-09-15
- ^ Sommers, Christina H (January 23, 2014). "Wage Gap Myth Exposed – By Feminists". Huffington Post. Diakses tanggal December 19, 2015.
- ^ "Why women must ask".
- ^ a b "Invest in Women, Invest in America: A Comprehensive Review of Women in the U.S. Economy". Washington, DC: United States Congress Joint Economic Committee. December 2010. hlm. 80.
Pranala luar[sunting | sunting sumber]
- Why All of your Excuses for the Gender Pay Gap Are Wrong Diarsipkan 2017-09-22 di Wayback Machine.—Alicia Adamczyk di situs Time.com (12 April 2016)
 | Artikel bertopik ekonomi ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |