Lompat ke isi

Keseimbangan

Tambah pranala
Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Keseimbangan dapat mengacu pada beberapa hal berikut:

Halaman-halaman lainnya

Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi dalam MSDM[1]

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) melihat konsep tentang pembagian waktu yang sama antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan pada tercapainya kepuasan psikologis dan keseimbangan dalam kedua domain tersebut[1]. Keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) adalah keadaan di mana seseorang dapat memprioritaskan tuntutan karier dan kehidupan pribadi secara seimbang, baik dari segi waktu maupun energi, sehingga tidak terjadi konflik antara keduanya[2][3][4]. Work-life balance juga mencakup pemenuhan tanggung jawab profesional, keluarga, dan aktivitas pribadi lainnya, serta menghindari situasi tumpang tindih antara kewajiban bisnis dan pribadi[5][6].

Penentu Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi [2]

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan aspek penting dalam menjaga kesehatan mental, produktivitas, dan kualitas hidup karyawan. Berbagai faktor memengaruhi kemampuan seseorang untuk mencapai keseimbangan tersebut, mulai dari kondisi keluarga hingga kebijakan organisasi tempat mereka bekerja

  • Struktur keluarga, peran gender, dan ekspektasi budaya. Ketiganya dapat memengaruhi sejauh mana seseorang dapat membagi waktu dan energi antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Variabel-variabel ini menentukan siapa yang memikul tanggung jawab domestik, sehingga berdampak langsung pada tingkat stres dan ruang personal. Kondisi ini juga dapat membentuk norma sosial yang membatasi fleksibilitas individu dalam mengatur aktivitas sehari-hari

[7][8][9].

  • Pola kerja yang berubah, seperti jam kerja fleksibel dan teleworking. Pola kerja yang berubah, seperti jam kerja fleksibel dan teleworking, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk menyesuaikan jadwal kerja dengan kebutuhan pribadi. Fleksibilitas tersebut membantu mengurangi konflik peran antara pekerjaan dan keluarga. Teleworking dapat menghemat waktu perjalanan sehingga memberikan ruang lebih bagi aktivitas di luar pekerjaan

[8].

  • Nilai dan prioritas individu, mekanisme coping, serta perspektif terhadap pekerjaan dan keluarga. Individu dengan mekanisme coping yang baik cenderung lebih mampu menghadapi stres dan perubahan tuntutan kerja. Cara seseorang menilai pentingnya pekerjaan dan keluarga juga memengaruhi cara mereka mengalokasikan waktu dan perhatian

[10][11].

  • Kebijakan organisasi, seperti mentoring, dukungan, jam kerja fleksibel, dan pengurangan beban kerja. Organisasi yang menerapkan kebijakan ini biasanya mampu meningkatkan kepuasan kerja serta menurunkan tingkat burnout. Dukungan manajerial yang kuat juga membuat karyawan merasa lebih dihargai dan memiliki kontrol atas beban kerja mereka

[5][12].

  • Indikator keseimbangan: panjang jam kerja, jam kerja tidak biasa, waktu untuk rekreasi dan perawatan diri, pengaturan tempat kerja, fleksibilitas jam kerja, dan waktu perjalanan. Faktor-faktor ini mencerminkan kondisi kerja sehari-hari yang dapat memengaruhi kesejahteraan fisik dan mental. Jika indikator-indikator tersebut berada pada tingkat yang sehat, maka karyawan cenderung memiliki kualitas hidup yang lebih baik.

[13][14].

Secara keseluruhan, keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi dipengaruhi oleh kombinasi faktor individu, sosial, dan organisasi. Perubahan pola kerja, nilai pribadi, serta kebijakan perusahaan semuanya memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan. [13][14]

Referensi

  1. 1 2 Lin, Yapeng; Jiang, Changchun; Pan, Yujing; Xu, Ziqing (2024-02-27). "The impact of mindfulness on nurses' perceived professional benefits: the mediating roles of workplace spirituality and work-life balance". Frontiers in Psychology (dalam bahasa English). 15. doi:10.3389/fpsyg.2024.1346326. ISSN 1664-1078. PMC 10929680. PMID 38476383. Pemeliharaan CS1: Bahasa yang tidak diketahui (link) Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
  2. 1 2 Knapková, Miroslava (2024-01-01). "Work-life dynamics: Comparing time use of employees and self-employed individuals in Slovakia". Social Sciences & Humanities Open. 10: 101177. doi:10.1016/j.ssaho.2024.101177. ISSN 2590-2911.
  3. ↑ Pawlicka, Aleksandra; Pawlicki, Marek; Tomaszewska, Renata; Choraś, Michał; Gerlach, Ryszard (15 Mei 2020). "Innovative machine learning approach and evaluation campaign for predicting the subjective feeling of work-life balance among employees". PLOS ONE (dalam bahasa Inggris). 15 (5): e0232771. doi:10.1371/journal.pone.0232771. ISSN 1932-6203. PMC 7228117. PMID 32413040. Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
  4. ↑ Durodolu, Oluwole O.; Ibenne, Samuel Kelechukwu; Osedo, Onyinye Alexander (2020-09-01). "Library Personnel Reflections about Night Shift Performance on Attainment of Work-Life Balance in a Nigerian Mega City". The Journal of Academic Librarianship. 46 (5): 102216. doi:10.1016/j.acalib.2020.102216. ISSN 0099-1333.
  5. 1 2 Susanto, Perengki; Hoque, Mohammad Enamul; Jannat, Taslima; Emely, Bamy; Zona, Mega Asri; Islam, Md Asadul (2022-06-21). "Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Job Performance of SMEs Employees: The Moderating Role of Family-Supportive Supervisor Behaviors". Frontiers in Psychology (dalam bahasa English). 13. doi:10.3389/fpsyg.2022.906876. ISSN 1664-1078. PMC 9253617. PMID 35800926. Pemeliharaan CS1: Bahasa yang tidak diketahui (link) Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
  6. ↑ Žnidaršič, Jasmina; Bernik, Mojca (2021-01-20). "Impact of work-family balance results on employee work engagement within the organization: The case of Slovenia". PLOS ONE (dalam bahasa Inggris). 16 (1): e0245078. doi:10.1371/journal.pone.0245078. ISSN 1932-6203. PMC 7816978. PMID 33471813. Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
  7. ↑ Knapková, Miroslava (2024-01-01). "Work-life dynamics: Comparing time use of employees and self-employed individuals in Slovakia". Social Sciences & Humanities Open. 10: 101177. doi:10.1016/j.ssaho.2024.101177. ISSN 2590-2911.
  8. 1 2 Tokdemir, Gul (2022-06-01). "Software professionals during the COVID-19 pandemic in Turkey: Factors affecting their mental well-being and work engagement in the home-based work setting". Journal of Systems and Software. 188: 111286. doi:10.1016/j.jss.2022.111286. ISSN 0164-1212. PMC 8885087. PMID 35250124.
  9. ↑ Women working in healthcare sector during COVID-19 in the National Capital Region of India: a case study (dalam bahasa American English). Academic Press. 2022-01-01. hlm. 93–119. doi:10.1016/b978-0-323-91196-2.00015-6.
  10. ↑ Rony, Moustaq Karim Khan; Md. Numan, Sharker; Alamgir, Hasnat M. (2023-01-01). "The association between work-life imbalance, employees' unhappiness, work's impact on family, and family impacts on work among nurses: A Cross-sectional Study". Informatics in Medicine Unlocked. 38: 101226. doi:10.1016/j.imu.2023.101226. ISSN 2352-9148.
  11. ↑ Gursoy, Dogan; Chi, Christina Geng-Qing; Karadag, Ersem (2013-03-01). "Generational differences in work values and attitudes among frontline and service contact employees". International Journal of Hospitality Management. 32: 40–48. doi:10.1016/j.ijhm.2012.04.002. ISSN 0278-4319.
  12. ↑ Ahiabu, Moses Kwadzo; Adzivor, Eric Kodzo; Attipoe, Jeannette A.; Agyapong, Joan-Ark Manu; Abiemo, Martin Kwasi (2024-01-01). "Beyond bricks and mortar: Work-life balance and project performance of Ghana's construction professionals – Does co-worker relationship quality matter?". Social Sciences & Humanities Open. 10: 100940. doi:10.1016/j.ssaho.2024.100940. ISSN 2590-2911.
  13. 1 2 Dwyer, Larry (2022-07-01). "Destination competitiveness and resident well-being". Tourism Management Perspectives. 43: 100996. doi:10.1016/j.tmp.2022.100996. ISSN 2211-9736.
  14. 1 2 Kurniawan; Pahrijal, Rival; Maulana, Agung; Maminirina Fenitra, Rakotoarisoa; Budiman, Dana; Supriandi (2025-02-13). "Beyond boundaries: fostering women entrepreneurs' success through culture, family, and entrepreneurship". Frontiers in Sociology (dalam bahasa English). 10. doi:10.3389/fsoc.2025.1513345. ISSN 2297-7775. PMC 11866058. PMID 40018292. Pemeliharaan CS1: Bahasa yang tidak diketahui (link) Pemeliharaan CS1: DOI bebas tanpa ditandai (link)
Ikon disambiguasi
Halaman disambiguasi ini berisi daftar artikel beberapa karya yang memiliki judul yang sama.
Jika Anda mencapai halaman ini dari sebuah pranala internal, Anda dapat membantu mengganti pranala tersebut ke karya yang tepat.
Diperoleh dari "https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Keseimbangan&oldid=28735886"