BIMBO: Perbedaan antara revisi

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Konten dihapus Konten ditambahkan
Borgxbot (bicara | kontrib)
k Robot: Cosmetic changes
penamaan atau istilah tidak bisa di alih bahasakan
Baris 1: Baris 1:
{{disambig info|Bimbo}}
{{disambig info|Bimbo}}
{{terjemah|Inggris}}
'''''BIMBO''''' adalah singkatan dari ''Buy-In Management Buyout'' <ref>http://moneyterms.co.uk/bimbo/ BIMBO</ref> adalah sebuah prasyarat yang ditentukan secara bersama dalam suatu transaksi penjualan atau pembelian saham berkenaan dengan perlakuan dalam [[akuisisi|acquisitions]], [[merger]]s, dan [[pengambil alihan|takeovers]] suatu koporasi dengan ikutan bagian dari para manajementnya, prasyarat dalam BIMBO adalah berupa campuran dari prasyarat [[MBI]] ''management buy-in'' dan [[MBO]] ''management buy-out''
'''''BIMBO''''' adalah singkatan dari ''Buy-In Management Buyout'' <ref>http://moneyterms.co.uk/bimbo/ BIMBO</ref> adalah sebuah prasyarat yang ditentukan secara bersama dalam suatu transaksi penjualan atau pembelian saham berkenaan dengan perlakuan dalam [[akuisisi|acquisitions]], [[merger]]s, dan [[pengambil alihan|takeovers]] suatu koporasi dengan ikutan bagian dari para manajementnya, prasyarat dalam BIMBO adalah berupa campuran dari prasyarat [[MBI]] ''management buy-in'' dan [[MBO]] ''management buy-out''



Revisi per 25 Desember 2009 09.43

BIMBO adalah singkatan dari Buy-In Management Buyout [1] adalah sebuah prasyarat yang ditentukan secara bersama dalam suatu transaksi penjualan atau pembelian saham berkenaan dengan perlakuan dalam acquisitions, mergers, dan takeovers suatu koporasi dengan ikutan bagian dari para manajementnya, prasyarat dalam BIMBO adalah berupa campuran dari prasyarat MBI management buy-in dan MBO management buy-out

Kekuatan

Perkembangan koporasi akan efisien karena sebagian besar para anggota manajemen sudah berpengalaman dan terbiasa dibanding bila menggunakan perlakuan prasyarat MBI dengan membawa masuk anggota manajemen baru keseluruhannya.

Kelemahan

BIMBO bisa menjadi tidak efektif bilamana menimbulkan sikap resisten dari para anggota manajemen terdahulu atas pemasukan para anggota manajemen baru, kemungkinan besar anggota manajemen terdahulu merasa tersingkirkan hal ini akan merugikan koporasi pada akhirnya kinerja koporasi akan lebih menurun.


Referensi

Pranala luar