Biodata

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
Loncat ke navigasi Loncat ke pencarian

Dalam psikologi industri dan organisasi, biodata adalah data biografis.[1] Biodata adalah "... jenis pertanyaan faktual tentang kehidupan dan pengalaman kerja, serta hal yang melibatkan opini, nilai, kepercayaan, dan sikap yang mencerminkan perspektif historis." [2] Karena responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, akan ada unsur biografi dan otobiografi. Dasar dari kemampuan prediktif dari sebuah biodata adalah aksioma bahwa perilaku seseorang pada masa lalu adalah ceerminan terbaik perilaku seseorang pada masa depan.[3] Informasi biografi tidak pernah diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan, akan tetapi, berguna dalam pemilihan personil karena dapat memberikan indikasi kemungkinan perilaku di masa depan berdasarkan pembelajaran dari riwayat individu pada masa sebelumnya.[4] "Instrumen biodata" memiliki keunggulan dibandingkan "inventori kepribadian dan minat" karena seseorang dapat menangkap langsung gambaran perilaku seseorang pada masa lalu, dan mungkin merupakan alat prediksi terbaik untuk tindakannya di masa depan.[butuh rujukan] Langkah-langkah ini berhubungan dengan fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subyektif. [5] .

Referensi[sunting | sunting sumber]

  1. ^ Wood & Payne, (1998). Competency based recruitment and selection. Chapter 5 "Application form design and sifting". New York: John Wiley & Sons
  2. ^ Lautenschlager, G. J.; Shaffer, G. S. (2001). "Reexamining the component stability of Owen's biographical questionnaire". Journal of Applied Psychology. 72 (1): 149–152. doi:10.1037/0021-9010.72.1.149. 
  3. ^ Mael, F. A. (2001). "A conceptual rationale for the domain and attributes of biodata items". Personnel Psychology. 44 (4): 763–927. doi:10.1111/j.1744-6570.2001.tb00698.x. 
  4. ^ Mumford, M. D.; Costanza, D.P.; Connelly, M.S.; Johnson, J.F. (1996). "Item generation procedures and background data scales: Implications for construct and criterion-related validity". Personnel Psychology. 49 (2): 360–398. doi:10.1111/j.1744-6570.1996.tb01804.x. 
  5. ^ Stricker, L. J.; Rock, D. A. (1998). "Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits". International Journal of Selection and Assessment. 6 (3): 164–184. doi:10.1111/1468-2389.00087.